La mixité n’est pas un « donné » mais un « construit ». La différenciation entre les hommes et les femmes est l’un des invariants fondamentaux anthropologiques des sociétés. Elle est à écouter, repérer, mais dans nos sociétés, elle est aussi un dépassement et un défi. En quelques étapes, ils est possible de repérer et d’interroger ces évidences qui nous entourent (et nous habitent). Il y a du jeu dans cette construction, dans le sens ludique et créatif, dans le sens d’un process, dans les variations statistiques, dans les cartes conventionnelles, les jokers et les règles cachées. Un parcours au travers des sociétés, des sciences de la vie, des innovations, des moments biographiques et du quotidien managérial.
La plupart du temps nous agissons en acteurs rationnels et essentiellement cérébraux mais en même temps, pour chacun, chacune d’entre nous certaines situations, certains moments, certaines relations font pourtant apparaitre une polarité de genre. Soudain c’est l’homme ou la femme qui parle en nous. A quels moments serait-ce préjudiciable ? A quels moments cela accélère-t-il une dynamique ? C’est ce repérage propre et nécessaire à chaque organisation que nous traversons ensemble..
Tous publics (de préférence en mixité de métiers et genrée, avec le support éventuel de jeux)